日本の職場環境において、子どもの健康と安全を優先することは一般的に尊重されるべきです。小学校6年生の子どもが高熱で病院に行く場合、一人で行かせるかどうかは保護者の判断に委ねられますが、子どもの年齢や状態、病院までの距離や交通手段などを考慮する必要があります。多くの親は、特に子どもが高熱や深刻な症状を示している場合、子どもを連れて行くことを選びます。

職場において、子どもの病気や緊急事態に対応するために休暇を取ることは、過保護ではなく、親としての責任と見なされるべきです。日本の労働基準法では、家族の介護や子育てのための休暇が認められており、これを利用することは正当な権利です。店長の意見があなたの価値観と異なる場合でも、自分と子どもにとって最善の選択をすることが重要です。

職場での対応については、事前に会社の規定や方針を確認し、必要な場合は上司や人事部門に相談することが推奨されます。また、子どもの健康と安全を確保するために、近隣の親戚や友人に頼ることも一つの選択肢です。結局のところ、子どもの福祉を最優先に考えることが、親としての責任であり、それは決して過保護ではありません。