この状況は、職場の倫理や人間関係に関する複雑な問題を提起しています。まず、社長が同僚の貯金箱からお金を勝手に取り出して使用することは、明らかに不適切です。これは盗難に近い行為であり、同僚のプライバシーと財産権を侵害しています。

あなたがそのコーヒーを受け取ったこと自体は、直接的な問題を引き起こすものではありませんが、この行為を容認することは、社長の行動を正当化するような印象を与えかねません。そのため、次に同じような状況が発生した場合は、そのコーヒーを受け取らないか、代わりに自分で支払うことを提案することが望ましいでしょう。

また、社長のこの行動について、同僚に話すべきかどうかは慎重に考える必要があります。同僚がその貯金箱を共有しているという前提であれば、そのことを知らせることは彼らの権利を尊重する行為です。しかし、もし貯金箱が個人的なものである場合、そのことを知らせることは彼らのプライバシーを侵害する可能性があります。

最善のアプローチは、まずは同僚との間でこの問題について話し合い、彼らの意向を確認することです。もし同僚が社長の行動に不快感を示す場合、彼らと一緒に社長に対してこの問題を提起することが適切でしょう。ただし、これは非常に敏感な問題であり、どのように進めるかは慎重に検討する必要があります。

このような状況では、職場の倫理や法律に基づいた適切な行動を取ることが重要です。また、このような問題が発生した場合、労働組合や専門の法律コンサルタントに相談することも一つの選択肢です。