あなたの状況は、職場の人間関係と組織文化に関する深刻な問題を浮き彫りにしています。まず、あなたの健康と安全が最優先されるべきです。熱が38度まで上がっているにもかかわらず、会社からの反応が冷たく、健康状態に対する配慮が全くないことは、非常に問題です。このような状況では、以下の行動を検討することが重要です。

1. 健康を優先する: あなたの健康が最優先です。熱が下がらない場合は、医療機関を受診し、医師の指示に従ってください。

2. 労働基準監督署への相談: 会社が労働者の健康を無視する態度は、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準監督署に相談することで、法的なアドバイスを受けることができます。

3. 内部申し立て: 会社の内部に苦情申し立ての窓口がある場合、そこに相談することも一つの方法です。ただし、この方法は会社の対応に依存するため、他の手段も併用することが望ましいです。

4. 労働組合への加入: 労働組合に加入することで、集団交渉の力を持つことができ、会社との対等な交渉が可能になります。

5. 転職の検討: 会社の文化や対応が改善されない場合、転職を検討することも一つの選択肢です。自身のキャリアや健康を考えると、新しい環境で働くことが最善の策となるかもしれません。

6. 心理的サポートの利用: このような状況はストレスを引き起こす可能性が高いため、心理カウンセリングなどのサポートを利用することも重要です。

最終的には、あなたの健康とキャリアの将来を最優先に考え、最適な選択をすることが求められます。