在籍出向先の会社が買収または倒産した場合、在籍出向している社員の扱いは、出向契約の内容や買収や倒産の状況によって異なります。一般的には以下のようなケースが考えられます。

1. 籍を置いている会社に戻る: 出向契約によっては、出向先の会社が買収されたり倒産したりした場合、社員は元の会社に戻ることが可能です。これは、出向が一時的なものであり、社員の雇用契約は元の会社との間で継続している場合に適用されます。

2. 出向先に籍を移す: 買収が行われた場合、買収元が出向社員の雇用を継続することを決定することがあります。この場合、社員は出向先の会社に籍を移すことになります。ただし、これには社員の同意が必要であり、雇用条件が大きく変わる場合には特に注意が必要です。

3. 職を失う: 出向先の会社が倒産した場合、出向社員が職を失う可能性があります。この場合、元の会社が再就職支援を行うことがありますが、必ずしも保障されるわけではありません。

4. 再配置: 元の会社が出向社員を他の部署や関連会社に再配置することもあります。これは、元の会社が出向社員のスキルや経験を活かすために行われる場合が多いです。

これらの状況は、各社の出向契約や買収・倒産の具体的な状況によって異なります。したがって、出向社員は事前に出向契約の内容を確認し、可能な限り法的なアドバイスを受けることが重要です。また、元の会社との良好なコミュニケーションを保つことも、状況に対応する上で重要な要素となります。