職場で不倫が発覚した場合、通報することによる結果は状況によります。まず、企業の倫理規定やハラスメント防止規定を確認することが重要です。これらの規定に違反がある場合、企業は適切な対応を取る必要があります。一般的には、調査が行われ、その結果に基づいて適切な処分が下されることが考えられます。これには、警告、減給、降格、または解雇などが含まれます。ただし、不倫自体が法律違反ではないため、企業がどのような対応を取るかは、その企業の方針や規定、さらには不倫の具体的な状況によります。また、通報する際には、個人情報の保護や、通報者の匿名性の確保なども考慮する必要があります。これらの点を踏まえて、慎重に行動することが重要です。