職場で感情をコントロールできずに暴れた場合、その行為は重大な問題を引き起こす可能性があります。日本の職場環境では、職場の平和と秩序を維持することが非常に重要視されています。そのため、感情的になり過ぎて机や物を蹴ったりする行為は、職場のルールやマナーに反する行為とみなされる可能性が高いです。

このような行為は、他の従業員に対する脅威や恐怖感を与えるだけでなく、職場の安全性にも影響を及ぼす可能性があります。また、会社の財産を損傷する行為であるため、会社側から損害賠償を求められる可能性もあります。

クビになる可能性については、会社の就業規則や労働契約によりますが、一般的には、このような行為は重大な違反とみなされ、即時解雇の対象となる可能性があります。特に、このような行為が繰り返された場合や、他の従業員に対して身体的な危害を加えた場合は、即時解雇の可能性がさらに高まります。

したがって、職場で感情をコントロールすることは非常に重要です。感情的になった場合は、一旦冷静になるために休憩を取る、上司や同僚に相談する、専門家にカウンセリングを受けるなどの方法を検討することが望ましいです。職場での平和と秩序を維持することは、自分自身のためでもあり、他の従業員のためでもあります。