あなたの状況は、職場のコミュニケーションと上司との関係性に関する典型的な問題を浮き彫りにしています。まず、上司からのメールの内容は、あなたの参加を強く望んでいることを示しています。彼はあなたがエースとして期待されていることを強調し、あなたの返答を求めています。これは、職場のチームワークや連携を重視する姿勢を示していると考えられます。

あなたが何を返事すべきかについては、まず自分の気持ちを整理することが重要です。あなたが参加したいと思うなら、その旨を伝えるべきです。一方、参加が難しい場合は、その理由を明確に伝えることが大切です。例えば、仕事の都合や個人的な事情などを理由に挙げることができます。ただし、どちらの場合でも、上司に対して敬意を持って対応することが求められます。

また、このような状況を避けるためには、今後の情報共有について上司や同僚とのコミュニケーションを改善することが必要です。例えば、定期的なミーティングを設ける、カレンダー共有を行う、またはメールやチャットツールを活用して情報を共有するなどの方法が考えられます。

最後に、上司との関係性を改善するためには、積極的にコミュニケーションを取ることが重要です。あなたの意見や考えを伝えることで、上司はあなたの立場を理解し、より良い関係を築くことができるでしょう。