あなたの経験から、そのガソリンスタンド業の会社は、いくつかの点で労働基準法に違反していた可能性が高いと考えられます。まず、突然の残業や過度のスパルタ教育、侮辱的な言葉などは、職場のハラスメントに該当する可能性があります。さらに、備品の破損に対する不当な責任転嫁や、ミスに対する罰金徴収、強制的な商品購入、レジ金の不足に対する自腹などは、労働者の権利を侵害する行為です。これらの行為は、労働基準法によって禁止されており、違反した場合は罰則が科せられる可能性があります。また、あなたが精神病を患っているという理由で退職させられたことも、不当解雇の一種と見なされる可能性があります。このような状況では、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、適切な補償を求めるための手続きを支援してくれるでしょう。また、このような経験を通じて、自分の権利を理解し、将来の職場で同様の問題を回避するための知識を身につけることも重要です。