あなたの経験から、そのガソリンスタンドは多くの点で労働基準法に違反していた可能性が高いと考えられます。以下に、その根拠となるいくつかの点を詳述します。

1. 過剰な残業と不当な責任転嫁：突然の残業や特定の従業員だけを残しての練習は、労働者の権利を侵害する行為です。また、備品の破損に対して全額を従業員に弁償させることは、労働基準法第82条に違反する可能性があります。

2. 精神的な虐待：所長からの暴言や舌打ち、そしてそれに対する反抗があったことは、職場でのハラスメントと見なされる可能性があります。これは労働者の精神的な健康を損なう行為であり、法的に問題があります。

3. 不当な罰金と強制購入：ミスに対する罰金や会社の商品を強制的に購入させることは、労働者の経済的権利を侵害します。これらの行為は労働基準法第15条に違反する可能性があります。

4. レジ金の不足に対する個人責任：レジ金の不足を個人の責任として自腹で補填させることは、労働者の権利を侵害する行為です。これは労働基準法第82条に違反する可能性があります。

5. 労働基準監督署への報告とその後の対応：労働基準監督署に報告した後の対応が不十分であったことは、会社が労働基準法を遵守していないことを示唆しています。

これらの点から、そのガソリンスタンドはブラック企業の特徴を多く備えていたと考えられます。ブラック企業とは、労働基準法を遵守せず、労働者の権利を侵害する企業を指します。あなたの経験は、この定義にぴったりと当てはまります。

また、あなたが契約期間満了で退職したことは、会社都合の退職と見なされる可能性があります。会社都合の退職であれば、失業保険の給付を受けることができます。

最後に、あなたの精神的な健康を考慮すると、このような環境から離れることは正しい選択だったと言えます。今後は、労働者の権利を尊重し、健康的な職場環境を提供する企業を選ぶことをお勧めします。