新社会人として初めての職場に入社し、さまざまな困難に直面することは珍しいことではありません。しかし、あなたの状況は特に厳しいようです。人手不足、スケジュールの厳しさ、職場環境の悪さなど、多くの問題があり、精神的なストレスが非常に大きいと感じていることが伺えます。

まず、人手不足についてですが、あなたの店舗が地区で最も忙しいにも関わらず、他の店舗と同じ人数で運営されていることは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、労働者の過重労働を防止するために、労働時間や休憩時間に関する規定があります。もし、これらの規定に違反していると感じた場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

次に、スケジュールの厳しさについてですが、一人一人のスケジュールがびっちり埋まっていることで、分からないことを聞く機会がないというのは、教育訓練の観点からも問題があります。新入社員に対する教育やサポートが十分でないと、業務の質が低下するだけでなく、従業員のモラルも低下します。

職場環境についてですが、先輩や店長からの態度が厳しいことも、職場の雰囲気を悪くする要因となります。職場での人間関係は、仕事の満足度に大きく影響します。もし、職場の人間関係が悪いと感じた場合、一度、上司や人事部に相談することをお勧めします。

最後に、辞めるべきかどうかについてですが、あなたの精神的なストレスが非常に大きいと感じていることから、辞めることを検討するのも一つの選択肢です。ただし、辞める前に、まずは上司や人事部に現状を話し、改善策を提案することをお勧めします。もし、改善が見込めないと判断した場合には、辞めることを検討しても良いでしょう。

また、辞める場合には、次の就職活動に備えて、自己分析を行い、自分の強みや弱み、希望する職場環境などを明確にすることが重要です。そして、次の職場選びでは、企業の評判や働きやすさなどをしっかりと調べることをお勧めします。

新しい環境に適応するのは大変なことですが、あなたの努力と忍耐が必ず報われる日が来ると信じて、頑張ってください。