自主退職を仕向けられる会社に対して、注意すべき点や事前に行うべきことは何ですか？

自主退職を仕向けられる状況にある場合、まずは冷静に対処することが重要です。以下に、注意すべき点や事前に行うべきことを詳述します。

1. 法的知識の習得: 労働法に関する基本的な知識を身につけることで、会社の不当な要求や違法行為に対抗することができます。労働基準法や労働契約法を理解し、自分の権利を守ることが大切です。

2. 証拠の収集: 会社からの不当な圧力や嫌がらせの証拠を収集しましょう。メール、書面、会議の録音など、客観的な証拠があれば、法的な対応が可能になります。

3. 労働組合への相談: 労働組合に相談することで、専門的なアドバイスや支援を受けることができます。労働組合は労働者の権利を守るための強力な味方です。

4. 転職活動の開始: 自主退職を避けるために、転職活動を積極的に進めることも一つの方法です。転職エージェントやキャリアカウンセラーの助けを借りて、新しい職場を探すことができます。

5. 心理的サポートの確保: 職場のストレスや不安を抱えることは避けられません。心理カウンセラーやサポートグループに相談することで、精神的な負担を軽減することができます。

6. 法的措置の検討: 会社の行為が違法であると判断した場合、労働基準監督署や弁護士に相談し、法的措置を検討することも重要です。

これらの対策を講じることで、自主退職を強要される状況を回避し、自分の権利を守ることができます。ただし、状況によっては、自主退職が最善の選択となる場合もあります。その場合でも、法的に適切な手続きを踏むことが大切です。