会社でバレンタインデーの中止命令が出ることは、一般的にはあまり聞きません。しかし、職場環境や会社の文化によっては、特定の行事やイベントを制限することがあります。あなたのケースでは、課長がバレンタインデーの中止を提案しているようですが、これが正式な命令であるかどうかは不明です。課長の発言が個人的な意見なのか、それとも会社全体に向けた指示なのかを確認することが重要です。

バレンタインデーの中止命令が出る可能性があるシナリオとしては、職場のハラスメント防止の観点から、特定の行事が問題となる場合が考えられます。例えば、義理チョコや本命チョコの配布が、特定の社員に対する圧力や不快感を生む可能性がある場合、会社はそのような行為を制限することがあります。

また、会社の文化や方針によっては、個人的な行事を職場で行うことを避けるように指導することもあります。これは、職場を専門性と業務に集中すべき場所として位置づけるためです。

あなたの会社でバレンタインデーの中止命令が出るかどうかを判断するためには、まず課長の発言がどのような意図で行われたのかを確認することが重要です。その上で、会社の方針や過去の事例を調べることで、今回のケースが特別なものなのか、それとも一般的な方針の一部なのかを判断することができます。

最終的には、会社の方針や上司の意図を尊重し、職場の雰囲気を損なわないように行動することが求められます。もし、バレンタインデーの中止が正式な命令である場合には、それに従うことが適切です。そうでない場合には、周囲の反応を見ながら、適切な行動を取ることが大切です。