あなたの状況を理解しました。まず、職場環境が極端に悪く、体調不良を引き起こしていることは、あなたの健康を守るためにも、適切な対応が必要です。日本の労働基準法では、労働者の健康を守るために休職制度が設けられており、あなたのような状況では、休職を利用することは法的にも認められています。また、傷病手当は、病気や怪我で働けない場合に支給されるもので、あなたのように職場環境が原因で体調を崩した場合でも、受け取る権利があります。これは、あなたが不正を行っているわけではなく、法的に保障された権利です。ボーナスについても、あなたが働いた分の正当な報酬であり、受け取ることは当然の権利です。ただし、退職を考えている場合、会社とのコミュニケーションは重要です。退職の意向を伝える際には、あなたの状況を説明し、法的に保障された権利を行使することを明確に伝えることが大切です。また、退職後の生活についても、早めに準備を進めることをお勧めします。具体的には、失業保険の申請や、次の仕事を探すための活動を開始することが重要です。最後に、あなたの状況は決して甘えではなく、職場環境が原因で生じた深刻な問題です。自分の健康と将来を守るために、適切な判断を下すことが大切です。