休職について。私は今年の4月に入社して6月に希望の部署に配属になったのですが、7月に不本意な会社都合の理由で希望していない部署に配属になりました。そこの部署は勤務時間がバラバラで、22:30退勤の次の日5:30出勤のようなシフトが月に5回程あったり、人間関係も良くなくお互いの悪口を言い合う、理不尽に怒られるなどのことが重なり、もう出社したくないという気持ちが強くなってしまいました。その後体調が優れず早退してしまったり、3日前に急な腹痛(原因は会社かは分かりません)で救急車で運ばれ、血液検査異常なしですが様子見で入院をしています。このような事も重なり退職しようと決意しました。ただ、4月から10月働いた分のボーナスが12月に入るようで、退職後お金に困ると思うのでボーナスはいただきたいと思っております。その為、退職することは言わず休職に入りボーナスを貰ったあとに退職しようかと思っているのですが、休職に入る際に精神科で診断書をもらうと、最大1年半の傷病手当をいただけると親しい先輩から伺いました。それを聞いて、入院している病院の先生にダメ元で、会社を休職したいので、その旨を診断書に書いてほしいとお願いしたら、書いてくださることになりました。ですがボーナスを貰うために、職場が原因かも分からない腹痛を理由に休職をし、傷病手当までもらうことは、ずるをしているのではないか、とか、そもそも自分がそこまで追い込まれているのか、甘えでは無いのかという考えがずっとあり、判断に迷っています。どなたかアドバイスをいただけないでしょうか。