この質問に対する答えは、会社のニーズや特定の職務の要求に大きく依存します。一般的に、学歴はある程度の知識や学習能力を示す指標となりますが、実際の仕事の能力は多くの要因によって決まります。

東大卒の社員は、高度な学術的背景を持ち、複雑な問題解決や高度な分析能力を持つ可能性が高いです。しかし、仕事ができないということは、彼らが実際の業務に適応できていないことを示しています。これは、彼らが必要なスキルを持っていないか、あるいは職場環境に適応できていないかのどちらか、あるいは両方を意味します。

一方、中卒で仕事ができる社員は、実際の業務において優れたスキルを持っていることを示しています。これは、彼らが実践的なスキルや経験を持っていることを意味します。しかし、学歴が低いため、高度な分析や問題解決能力が不足している可能性があります。

したがって、どちらが必要かは、会社がどのようなスキルを求めているかによります。高度な分析や問題解決能力が必要な場合は、東大卒の社員が必要かもしれません。一方、実践的なスキルや経験が重要な場合は、中卒で仕事ができる社員が必要かもしれません。

また、会社は社員の能力を向上させるためのトレーニングや教育を提供することも重要です。これにより、東大卒の社員が実践的なスキルを身につけたり、中卒の社員が高度な分析能力を身につけたりすることが可能になります。

最終的には、会社のニーズと特定の職務の要求に基づいて、どちらの社員が必要かを判断する必要があります。