交通量調査会社で、誰に聞いても腑に落ちない理由で次から仕事が入らない、つまり実質的にクビと言われました。苦情を言いたい場合、誰に相談すべきでしょうか？取締役に相談すべきでしょうか？

あなたの状況について深く共感します。職場で不公平な扱いを受けた場合、まずは冷静になり、状況を整理することが重要です。その上で、以下のステップを踏むことをお勧めします。

1. 証拠の収集: 不公平な扱いの証拠を集めましょう。これには、メール、メモ、記録、その他の文書が含まれます。

2. 直属の上司との話し合い: まずは直属の上司に相談することをお勧めします。彼らはあなたの状況を理解し、解決策を見つける手助けをしてくれるかもしれません。

3. 人事部門への相談: 直属の上司が問題を解決できない場合、人事部門に相談しましょう。彼らは労働法に基づいて公正な対応を行う責任があります。

4. 労働組合への相談: 会社に労働組合がある場合、そちらに相談することも一つの選択肢です。彼らはあなたの権利を守り、公正な扱いを求める手助けをしてくれます。

5. 労働基準監督署への相談: 問題が解決しない場合、労働基準監督署に相談することができます。彼らは労働法の遵守を監督し、あなたの権利を守るための手助けをしてくれます。

6. 弁護士への相談: 最後の手段として、労働問題に詳しい弁護士に相談することも考えられます。彼らは法的な観点からあなたの権利を守るためのアドバイスを提供してくれます。

これらのステップを踏むことで、あなたの権利を守り、公正な扱いを受けるための道筋が見えてくるでしょう。