派遣社員として2年間勤めた職場で突然上司が変わり、解雇されたという状況は、特に上司が新たにキャバクラの手紙を社内便で受け取っていたという情報がある場合、非常に複雑で敏感な問題となります。

まず、派遣社員としての雇用は契約に基づいており、通常は一定の期間や特定の条件が満たされるまで雇用が継続されます。しかし、新しい上司が就任し、その上司の判断で解雇が決定された場合、それは法的にも可能です。ただし、解雇の理由が不当である場合、労働基準法に基づいて労働者は救済を求めることができます。

次に、社内便でキャバクラの手紙が来ることについてですが、これは通常の業務とは関係のない個人的な通信であり、職場の倫理や規則に違反する可能性があります。多くの企業では、業務に関係のない個人的な通信は禁止されているか、少なくとも制限されています。特に、キャバクラの手紙のようなものが社内便で来ることは、職場の風紀に影響を与える可能性があり、許容されない場合が多いです。

このような状況では、まずは解雇の法的な正当性を確認することが重要です。労働基準監督署や弁護士に相談し、解雇通知書や関連する証拠を提示して、解雇が不当であるかどうかを判断してもらうことができます。また、上司の行動が職場の倫理や規則に違反している場合、企業の人事部門や労働組合に報告することも考えられます。

最後に、このような状況を避けるためには、派遣先での業務内容や雇用条件を明確に把握し、契約書をしっかりと確認することが重要です。また、職場の倫理や規則を遵守し、不適切な行動があった場合には適切な報告を行うことが求められます。