日常的な会話や会議の中で、突然、「今何で皆んな納得できたんだ？」と思いがちです。特に話や会議の終盤で、自分だけ共通認識を持てません。自分には何が不足してるのでしょうか。

職場での会話や会議で共通認識を持てないことは、多くの人が経験する問題です。これは、いくつかの要因が絡むことがあります。まず、情報の受け取り方や理解力が関係している可能性があります。会議や会話の中で、情報がどのように伝えられ、どのように受け取られるかは、個人の理解力に大きく依存します。理解力を高めるためには、積極的に質問をすることや、重要なポイントをメモすることが有効です。

次に、職場の文化やマインドセットも影響します。日本の職場では、集団思考が重視されることが多く、個人の意見や疑問が表明されにくい環境もあります。このような環境では、自分の疑問を表明することが難しくなり、共通認識を持てないことが起こりやすくなります。この場合、疑問を持つことを恥ずかしく思わず、適切なタイミングで質問することが重要です。

さらに、事前の準備不足も原因となり得ます。会議や会話に臨む前に、関連する資料を読み込み、議題について自分なりの見解を持っておくことで、共通認識を持つための土台ができます。また、会議の進行を理解し、議論の流れを把握することも重要です。

最後に、心理的な要因も考慮する必要があります。緊張や不安が共通認識を持つことを妨げる場合があります。このような場合、リラックスする方法を見つけることや、自信を持つことが助けになります。

これらの要因を考慮し、自分に合った対策を講じることで、職場での共通認識を持つことができるようになるでしょう。