上司の態度が突然変わった背景にはいくつかの可能性が考えられます。まず、パワハラの訴えを受けたことで、上司自身が危機感を持ち、自分の行動を見直すようになった可能性があります。これは、会社の内部調査や対応によって、上司が自分の立場を危ぶんでいることを示しているかもしれません。

また、上司が表面的な態度を変えることで、一時的に状況を収めようとしている可能性もあります。これは、調査結果が出る前に、被害者であるあなたの感情を和らげ、状況を安定させるための戦略として行われているかもしれません。

さらに、上司が謝罪をしない理由として、責任を認めたくない、または認めることを恐れている心理が考えられます。これは、謝罪をすることで自分の権威や立場が揺らぐことを恐れている可能性があります。

このような状況では、上司の行動が一時的なものである可能性もあります。そのため、あなたが安心して仕事ができる環境を確保するためには、会社の調査結果を待ち、その結果に基づいた適切な対応を求めることが重要です。また、もし調査結果が出た後も上司の態度が改善されない場合は、さらなる対策を講じる必要があるかもしれません。

最後に、このような状況では、あなた自身の心理的な負担も大きいと思われます。もし必要であれば、社内のカウンセリングサービスや外部の専門家に相談することも検討してみてください。