上司が信用できません。入社8年目の設計職で、1on1面談で上司から「あなたのやってる業務は所詮◯◯さんの引き継ぎだから。そんな業務ないでしょ？2年以上は管理職の昇格試験受けれないので、そういう制度なので。制度今年で変わっちゃったから残念だったね。それと、△△さんと仲良いけど、もうすぐ定年だから。ロスにならないように。」と言われました。32歳ということもあり、今後この人を上司に色々やっていく自信が持てなくなってきました。こういう時、どのように対応したらいいですか？転職活動も視野に入れて活動をしてます。

上司との信頼関係が損なわれると、職場環境全体に影響を及ぼす可能性があります。特に、長年勤めている会社であれば、その影響はさらに大きくなります。あなたの状況を考えると、まずは冷静になって、上司の発言の意図を理解することが重要です。上司があなたの業務を軽視しているように聞こえる発言も、実際には業務の重要性を強調し、さらなる成長を促すためのものかもしれません。また、制度の変更や同僚の定年など、会社全体の動きについても理解を深める必要があります。これらの情報を踏まえて、上司とのコミュニケーションを改善することができるかもしれません。

一方で、転職を視野に入れているのであれば、現在の職場環境を改善する努力をすると同時に、新たな機会を探すことも重要です。転職活動を進める際には、自分のスキルや経験を最大限に活かせる職場を見つけることが大切です。また、転職に際しては、現在の上司や同僚からの推薦状を得ることも考えられます。これにより、新しい職場での立ち上がりがスムーズになる可能性があります。

最終的には、自分のキャリアプランと現在の職場環境を比較し、どちらが自分にとって最適な選択であるかを判断することが必要です。この判断には、時間をかけて熟考することが重要です。