職場での仕事内容が個人的な衛生や健康に対する懸念を引き起こす場合、それは決して甘えではありません。特に、便器の清掃という非常に敏感なタスクに関しては、適切な保護具の使用が基本的な衛生規則として求められます。手袋なしでの作業は、手の皮膚への化学物質の直接的な接触を招き、皮膚炎や他の健康問題を引き起こす可能性があります。また、清掃後すぐに食事や飲み物を提供することは、食品衛生の観点からも問題があります。

職場でのこのような状況は、労働基準法に基づく安全と衛生の保護義務に違反している可能性があります。従業員は、職場環境が健康と安全を損なう場合、その状況を改善するために行動を起こす権利があります。まずは、直属の上司や人事部門にこの問題を報告し、適切な保護具の提供や作業手順の見直しを求めることが重要です。

もし、職場がこのような基本的な衛生と安全の基準を無視し続ける場合、退職を検討することは合理的な選択と言えます。ただし、退職する前に、他の解決策がないかを確認し、可能であれば法的なアドバイスを受けることも考慮に入れるべきです。職場での健康と安全は、決して軽視されるべきではありません。