仕事中のタバコ休憩について、喫煙者と非喫煙者の扱いが不公平であると感じています。具体的には、喫煙者は1日に数回タバコ休憩を取ることが認められているのに対し、非喫煙者が休憩を数分早めるだけで注意されました。このような状況に対して、どのように対処すべきでしょうか？

日本の職場において、タバコ休憩の扱いはしばしば議論の的となります。喫煙者が仕事中にタバコ休憩を取ることが認められている一方で、非喫煙者が同様の行動を取ると注意されることがあり、不公平感を覚えることは理解できます。

まず、会社の規定や就業規則を確認することが重要です。タバコ休憩が明示的に認められているか、または非喫煙者の休憩時間に関する規定があるかを調べる必要があります。もし規定が曖昧であれば、これを明確化するために人事部や労働組合に相談することが一つの方法です。

次に、部長との対話を通じて、この問題を解決することを試みることができます。部長に対して、喫煙者と非喫煙者の休憩時間の公平性について話し合い、理解を求めることが重要です。具体的には、喫煙者が1日に数回、合計で20分から30分の休憩を取ることが認められている一方で、非喫煙者が数分早めに休憩を取るだけで注意されることの不公平性を指摘することができます。

さらに、職場の文化や慣習を変えるために、社内での議論や提言を行うことも考えられます。例えば、タバコ休憩の時間を制限する、または非喫煙者にも同等の休憩時間を認めるなどの提案を行うことができます。

最後に、この問題が解決しない場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準法に基づいて、職場の規定や慣習が適切かどうかを確認することができます。

これらの方法を通じて、喫煙者と非喫煙者の間の公平性を確保し、職場環境を改善することが可能です。