急用で当日会社を休んだら退職しなければいけない職場は、労働者の権利を著しく侵害していると言えます。日本の労働基準法では、労働者が病気や怪我、家族の介護などの理由で休暇を取る権利が保障されています。特に、有給休暇は労働者が働く上での基本的な権利の一つであり、会社はこれを尊重し、労働者が必要な時に休暇を取れる環境を整えるべきです。

シフト制であっても、個人の都合が全く考慮されないというのは、労働者の生活と仕事のバランスを著しく損なうものです。労働者は、仕事だけでなく、個人的な生活や家族との時間も大切にする権利があります。会社がこれを無視することは、労働者のメンタルヘルスや家庭生活に深刻な影響を与える可能性があります。

また、旦那さんが20年間一度も有給休暇を使ったことがないというのは、会社が労働者の権利を尊重していないことを示しています。有給休暇は、労働者が働き続けるために必要なリフレッシュや休養の時間を確保するためのものであり、会社がこれを妨げることは、労働者の健康や仕事の効率性を低下させることにつながります。

このような職場環境は、労働者の権利を侵害し、労働者の生活と仕事のバランスを損なうものであり、改善が必要です。労働者は、自分の権利を主張し、必要に応じて労働基準監督署などの関係機関に相談することが大切です。また、会社側も、労働者の権利を尊重し、労働者が働きやすい環境を整えることが、結果的に会社の発展につながることを認識するべきです。