会社の忘年会を欠席する人に対する考え方は、個人の価値観や職場の文化によって大きく異なります。忘年会は、一年間の努力を振り返り、同僚との関係を深める重要な機会と捉える人もいます。そのため、欠席することを自分勝手だと感じる人もいるでしょう。

一方で、忘年会は強制参加ではなく、個人の自由であるべきだと考える人もいます。特に、用事がある、酒が飲めない、時間の無駄だと感じる人にとっては、参加することが負担になる可能性があります。このような場合、欠席することは合理的な選択と言えるかもしれません。

また、若い世代では、仕事とプライベートのバランスを重視する傾向があり、強制的な飲み会に対する抵抗感が強いことも事実です。これは、働き方改革の一環として、個人の生活時間を尊重する考え方が広まっていることに起因していると考えられます。

結論として、忘年会の欠席に対する評価は多様であり、一概に正しいとか間違っているとかは言えません。重要なのは、それぞれの立場や状況を理解し、尊重することです。職場の文化や個人の価値観を認識し、お互いに配慮しながら、より良い職場環境を築いていくことが求められます。