在宅勤務から出社勤務への切り替えにより、子育てと仕事のバランスが取れなくなる状況について、以下の対策を検討することができます。

1. 時短勤務への切り替え: 給料は減りますが、時短勤務に切り替えることで、子供の送迎や家事にかける時間を確保することができます。ただし、業務量が減らない場合は、効率的な時間管理が求められます。

2. 上司や会社との交渉: 保育園の事情を上司や会社に再度説明し、柔軟な対応を求めることが重要です。具体的な代替案を提示することで、理解を得やすくなります。例えば、早朝や夜間の勤務を調整する、週に数日だけ出社するなどの提案が考えられます。

3. 転職: 現状の会社での解決が難しい場合、子育てに配慮した働き方が可能な会社への転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、転職後1年間は時短や育児休暇が使えないというリスクがあるため、慎重に検討する必要があります。

4. 外部サービスの活用: 延長保育、家事代行、ベビーシッターなどの外部サービスを活用することで、時間的な制約を緩和することができます。これにより、出社勤務による負担を軽減することが可能です。

世の中の共働き世帯は、これらの対策を組み合わせて、子育てと仕事のバランスを取っています。あなたの状況に最も適した方法を選択し、家族や職場とのコミュニケーションを密にすることで、解決策を見つけることが大切です。