高等学校の講師として、来年度の継続の調査に対して継続を回答した後に退職することは可能です。ただし、その場合には、教育委員会や学校側に対して、退職の意向を早めに伝えることが重要です。妊娠の可能性を考慮して、柔軟な対応を求めることも可能です。調査が確定前のものであれば、その後の状況に応じて変更が可能ですが、継続と回答した場合、配属先が決定される可能性はあります。そのため、教育委員会や学校側とのコミュニケーションを密に取り、状況を説明することが大切です。