職場でのお茶くみの必要性については、職場の文化や個々の職場の状況によって異なります。しかし、あなたの職場での状況は、いくつかの問題点を含んでいるようです。

まず、お茶くみの制度自体が、特定の性別に仕事を押し付けるような形になっている点が問題です。室長もその点を指摘しており、各自が自分のお茶を作るべきだと考えているようです。これは、性別に基づく仕事の割り当てが現代の職場では適切でないという考えに基づいています。

次に、その女性社員が約束した食器洗いを守らなくなったことも問題です。約束を守ることは職場において非常に重要であり、約束を破ることは信頼関係を損なう可能性があります。また、その女性社員が特定の人にだけお茶を出すという行為も、職場の公平性を損なう可能性があります。

これらの問題に対処するために、上司に相談することは非常に有効です。特に、室長が既にお茶くみの制度に対して否定的な見解を持っていることから、彼らはこの問題に対処するための適切なリーダーシップを発揮することが期待できます。

相談する際には、具体的な問題点を明確に伝えることが重要です。例えば、お茶くみの制度が性別に基づいた仕事の割り当てになっていること、食器洗いの約束が守られていないこと、そして特定の人にだけお茶を出すという行為が職場の公平性を損なっていることなどを伝えることができます。

また、相談する際には、解決策を一緒に考えることも有効です。例えば、お茶くみの制度を廃止し、各自が自分のお茶を作るようにする、または、食器洗いを誰かが担当するのではなく、各自が自分の食器を洗うようにするなどの解決策が考えられます。

最後に、職場の問題に対処する際には、常に冷静で建設的な態度を保つことが重要です。感情的になることなく、問題点を明確に伝え、解決策を一緒に考えることで、職場の環境を改善することができます。