お茶くみの当番が女性社員に限定されていることは、性別に基づく差別と見なされる可能性があります。日本の労働基準法では、性別による差別は禁止されており、このような慣行は法的に問題があると考えられます。また、このような慣行は、女性社員の労働環境を悪化させ、職場の多様性と平等性を損なう要因となります。

会社でのお茶くみの当番は、一般的には全従業員が公平に分担することが望ましいです。これにより、全員が同じ負担を共有し、職場の平等性を保つことができます。また、このような小さなタスクを通じて、従業員間のコミュニケーションを促進し、職場の雰囲気を良くすることもできます。

あなたの会社でのお茶くみの当番については、まずは同僚や上司に相談し、公平な分担方法を提案することが考えられます。もし、それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。職場環境の改善は、全従業員の利益につながりますので、積極的に取り組むことが大切です。