チェーンのドラッグストアでパート勤務しています。SV（ストアビジョン）は、勤務している人たちに親身になって相談などを聞いてもらえる人ではないのでしょうか？私の勤務している店の地域担当のSVは、非常に威圧的で、出勤するのが憂鬱になりそうです。過去に働いていたコンビニや別のチェーンのドラッグストアのSVは、温かく親身にお話しを聞いてくださった方ばかりでした。皆様の勤務しているお店のSVは、どんな感じですか？

SV（ストアビジョン）は、店舗の運営や従業員のモチベーション管理を担当する重要な役割を持っています。理想的には、SVは従業員の相談に耳を傾け、問題解決を支援する存在です。しかし、あなたの経験からわかるように、SVの性格や対応方法は店舗やチェーンによって大きく異なることがあります。

威圧的なSVとの関わりは、従業員の心理的安全性を損ない、仕事へのモチベーションや満足度を低下させる可能性があります。このような状況では、直接SVに対して自分の気持ちを伝えるか、店長や人事部門に相談することが解決策となるかもしれません。また、他の従業員との交流を通じて、自分の経験を共有し、共通の問題意識を持つことで、改善のための動きを起こすことも考えられます。

一方で、SVの役割は多岐にわたり、店舗の業績向上や従業員のスキルアップにも責任を持つため、その厳しさが一概に悪いとは言えない場合もあります。しかし、その厳しさが従業員のメンタルヘルスに影響を与える場合は、適切なフィードバックや改善策が必要です。

他の店舗のSVが温かく親身であることを知っていると、現在の状況との対比でさらにストレスを感じるかもしれませんが、それぞれの店舗やSVにはそれぞれの特徴や難しさがあることを理解することも大切です。

最終的には、自分のキャリアや仕事の満足度を考え、現状に対する改善策を模索することが重要です。もし状況が改善されない場合は、転職を検討することも一つの選択肢です。