突然の転勤命令は、多くの場合、個人的な状況を考慮せずに行われることがあります。しかし、日本の職場では、個人の生活と仕事のバランスを重視する傾向があります。あなたの場合、新たに開始した恋愛関係と将来の結婚計画があり、これが転勤によって大きく影響を受ける可能性があります。

まず、転勤延長の申し出をする前に、会社の転勤政策や過去の類似ケースを調べることが重要です。会社が個人の状況を考慮して転勤を調整した例があるかどうかを確認しましょう。また、転勤延長の申し出をする際には、具体的な理由と計画を明確にすることが大切です。例えば、「東京での1年間を通じて、彼女との関係を深め、結婚を視野に入れた生活計画を立てたい」といった具体的な目標を提示することで、上司も理解を示しやすくなるでしょう。

一方、前の彼女のケースが社内で知られていることを考慮すると、個人的な生活と仕事のバランスを重視する会社である可能性が高いです。そのため、正直に自分の状況を上司に話すことは、決して悪い選択ではありません。ただし、話す際には、感情的にならず、冷静かつ建設的に話すことが重要です。また、会社の方針や上司の性格を考慮し、最適なタイミングで話すことも大切です。

最終的に、転勤延長の申し出をするかどうかは、あなた自身の価値観と将来の計画によります。会社との信頼関係を築き、自分の人生計画と仕事のバランスを取るために、適切な判断を下すことが求められます。