あなたが経験している状況は、職場環境において非常にストレスフルであり、理解できます。新しい職場での適応は常に困難であり、特に指導者が不機嫌な態度を示す場合、その困難さは増大します。以下に、あなたの状況に対するいくつかのアドバイスを提供します。

まず、あなたの上司が述べたように、パートさんの態度の変化は更年期や個人的なペースに対する執着など、多くの要因によって引き起こされる可能性があります。これらの要因は、あなたの行動や能力とは無関係であるため、あなた自身を責めないでください。

次に、会社の方針が直接的な指導を禁止していることは、日本の多くの職場で一般的です。これは、個人のプライバシーと尊重を重視する文化に基づいています。しかし、この方針があなたのような新入社員の指導に悪影響を及ぼす可能性があることも認識されるべきです。

あなたが取るべき行動として、まずは他の同僚や上司とのコミュニケーションを強化することが挙げられます。彼らがあなたの状況を理解し、支援することができるかもしれません。また、あなた自身がパートさんの態度に対して冷静であり続けることが重要です。感情的になると、状況をさらに悪化させる可能性があります。

最後に、あなたが辞めることを考えているのであれば、その決断を下す前に、他の選択肢を検討することをお勧めします。例えば、会社の人事部門に相談して、指導者の変更や他の解決策を提案することができます。また、あなた自身のストレス管理や自己防衛の方法を学ぶことも有益です。

この状況は、あなたのキャリアにおける一時的な試練である可能性があります。あなたがこの状況を乗り越えることができれば、その経験はあなたの成長に大きく貢献するでしょう。