部下が有給取得の申請を出してきたが、後日取り消しを申し出た場合、上司の対応がパワハラに当たらないかという質問について、以下の点を考慮する必要があります。

まず、上司が部下の有給取得を承認し、その分のタスクを他の人に割り振るという対応は、一般的には適切な対応とされます。これは、部下のプライベートな時間を尊重し、労働者の権利である有給休暇を認めるという点で、正しい対応です。

次に、部下が後日有給取得を取り消す理由が、「先輩たちに申し訳がないから」という点については、これは部下個人の判断であり、上司が強制したものではありません。部下が自発的に取り消しを申し出たことは、上司の対応がパワハラ的であったことを示すものではありません。

パワハラとは、職場において、地位や権力を利用して、相手の尊厳を傷つけたり、精神的な圧力をかけたりする行為を指します。今回のケースでは、上司が部下の有給取得を承認し、タスクの再割り当てを行っただけで、特に部下に対して圧力をかけたり、尊厳を傷つけたりするような行為は見られません。

したがって、このケースでは、上司の対応はパワハラには当たらず、適切な対応と言えます。部下が有給取得を取り消した理由は、部下個人の判断に基づくものであり、上司の対応が原因ではないと考えられます。