新しい職務に適応することは、特に事務職から営業や商品開発などのより戦略的な役割への移行において、困難を伴うことがあります。あなたの経験から、以下の点が改善のための鍵となるかもしれません。

1. 自己認識の向上: 自分がどこまで理解できていないかを把握することは、新しいタスクに取り組む上で重要です。自己評価を行い、不明点を明確にし、必要に応じて上司や同僚にフィードバックを求めることができます。

2. 適切な優先順位付け: 考えすぎることで仕事が停滞する場合、タスクの優先順位を適切に設定することが重要です。重要度と緊急度に基づいて仕事を整理し、必要なタスクから着手することで、効率的に進めることができます。

3. 自律性の育成: 自分で仕事を作ることが求められる環境では、自律性が重要です。他の人の行動を参考にすることは良いことですが、自分の判断で行動することを恐れないでください。失敗を恐れず、試行錯誤を通じて学ぶことが大切です。

4. コミュニケーションスキルの強化: 人を巻き込んで調整する仕事において、コミュニケーションスキルは欠かせません。明確なコミュニケーションを心がけ、必要な情報を適切に伝え、チームメンバーとの調整を円滑に行うことができます。

5. リスクマネジメントの習得: 新しい仕事ではリスクを伴うこともあります。リスクを認識し、それに対する対策を立てることで、仕事を円滑に進めることができます。

これらの点を意識しながら、新しい職務に適応するための戦略を立てることができます。また、職場でのコーチングやトレーニングプログラムに参加することも、スキル向上のための良い機会となるでしょう。