職場環境が高圧的で、新入社員としてストレスを感じている状況は非常に困難です。まず、あなたの健康と幸福を最優先することが重要です。職場でのストレスが身体的な症状（例えば、朝の腹痛）を引き起こしている場合、これは深刻な問題であり、専門家の助言を求めることを検討する必要があります。

退職代行サービスを利用することは、法的には問題ありませんが、その前にいくつかの点を考慮する必要があります。まず、退職代行サービスは通常、退職手続きを代行するだけであり、退職後の経済的支援や再就職支援を提供しないことが多いです。そのため、退職後の生活設計や再就職の準備をどのように進めるかを慎重に検討する必要があります。

また、退職する前に、職場の問題を解決するための手立てがないかを考えることも重要です。例えば、上司や人事部門に現在の状況を話し、改善策を求めることができます。もし、職場でのハラスメントや不適切な行動がある場合、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの選択肢です。

最終的な決定はあなた自身が下す必要がありますが、自分の健康と幸福を最優先し、適切な支援を受けながら決断することが大切です。