background

息子が出世に淡白なんです。進学校から一流大学を出て大手自動車メーカーに勤めて10年の自慢の息子です。大学までは成績を自慢していた息子も、会社に入ってしばらくしてから競争意識もあまり出ないようで、出世にも淡白になってしまいました。同期よりも1階級下みたいな感じらしく、入社時の成績は圧倒的だったのにと思うと残念です。同期の子も不思議がるほどで、「なんか達観してるというか転職するのかな」なんて言ってます。息子は会社の出世なんて結果論で目指すものではない、会社なんて狭い世界で比べっこなんて無意味、優秀なのに実力を発揮する機会に恵まれない人は少なくない、事故や病気で図らずも大きなハンディを背負う人もいる中で健康に働けるんだから感謝するべきだと全く取り合ってくれなくなりました。同期の子が息子が所属する部に赴任した部長はさして実績もないなんて言ってたよと言っても、あの人は娘さんが事故で車いす生活になり、海外赴任の機会も断ってずっと本社だ、奥さんとも離婚して大変な悲しみと苦労をしてるんだ、頭が下がるよと私が叱られる始末。同期で一番最初に管理職になってと期待していましたが、出世コースの北米でも欧州でもなく、ベトナムに赴任となりそうです。そんなとこ行ってどうするのよと言っても、ベトナムの人は夜遅くまで蒸し暑い部屋で一生懸命勉強してるよ、引き籠りだ、派遣で先が見えないだ、出世が遅いだ、日本人は日本に生まれただけで既に相当な特権階級なのに不平不満ばかりで恥ずかしいよと何ともはがゆいです。彼女もいないし、服もユニクロやイオン、車も中古のコンパクトカーと一体何が楽しいのか。同期の子もだんだん離れて行くようで遊びに来る回数も減りました。きれいな奥さんと良い車で食事に行くにも、今の息子ではしらけるんでしょう。息子を元通りにするのは不可能でしょうか。このままだと良いように利用されて負けると思うと悔しいです。

もっと見る
logo

対策と回答

2024年11月21日

あなたの息子の状況は、日本の職場環境において多くの若者が直面する問題の一つです。彼の態度は、競争社会に対する疲れや、個人の価値観と社会の期待とのギャップを反映している可能性があります。まず、息子の考え方を理解することが重要です。彼が出世を結果論として捉え、会社の狭い世界での比較を無意味と考えるのは、現代の多様な価値観を反映しています。彼が健康と仕事のバランスを重視する姿勢は、長期的なキャリア形成において重要な要素です。また、彼が部長の背景を理解し、その苦労に頭が下がる姿勢は、リーダーシップの質を高める上で重要な視点です。彼がベトナムに赴任することを前向きに捉える姿勢は、グローバルな視野を持つ上で有益です。彼の選択が一見して理解しがたいかもしれませんが、彼の人生の選択は彼自身のものであり、その選択を尊重することが彼の成長を促す一つの方法です。息子を元通りにすることは不可能かもしれませんが、彼の選択を尊重し、彼が自分の道を歩むことをサポートすることが、彼の幸せと成功につながる可能性があります。

よくある質問

もっと見る

·

今年度いっぱいで退職予定なのですが、それまでメンタルがもつか心配です。退職者が多くて有給も貰えず、3月ギリギリまで働きます。もう辞めるし、、、と思って仕事を適当にしたい訳では無いし、最後までしっかり働いて、辞めたいと思っています。10年働いてきて、立場も上になったのに、何も変わらない人間関係にうんざりです。上のミスや仕事をフォローしても感謝されず、後輩の仕事のフォローをしても何も評価されない。下の仕事も上の仕事も全部押し付けられて、自分の仕事がギリギリになる事を咎められる毎日。それも後半年と思うか、まだ半年もあると思うか、、、どんどん自分がすり減って、消えてしまいたくなる毎日です。どうすればあと半年、無の感情で過ごせるでしょうか?

·

個人攻撃とは何ですか?また、個人攻撃とパワハラは同じものと捉えてよいでしょうか?例えば、上司が部下を辞めさせるためにいじめをエスカレートさせる行為も個人攻撃と見なしてよいでしょうか?

·

何にもない街と真逆のようなコミュニケーションが行われる場所はどこだと思いますか? 渋谷 新橋駅東口のオフィスタワーや四ツ谷駅東口 六本木ヒルズ 赤坂サカス 麻布台ヒルズ 半蔵門

·

年末調整の対象外と言われたが、特殊なパターンで対象になると言われた場合、これは違法ですか?

·

昨日初出勤だったのですが、タイムカードの押し方を教えてもらっていなかったことに今日気づきました。店長にLINEで伝えたほうがいいですか?
background

TalenCat CV Maker
1クリックで履歴書を作成