あなたの状況に対して深く同情します。職場での不適切な行為に直面した場合、それは非常に困難な状況であり、特にシングルマザーとしてのあなたの立場を考えると、その重圧はさらに大きくなります。

まず、あなたが経験したことは決して許されるべきではありません。性的ハラスメントは日本の労働基準法によって明確に禁止されており、あなたの権利は法律によって保護されています。あなたが直面した状況は、明らかに性的ハラスメントの範疇に入ると言えます。

次に、あなたがとるべき行動についてですが、まずは冷静になることが重要です。その上で、以下のステップを考慮してみてください：

1. 証拠の収集: メールや電話、その他の通信記録を保存しておくことが重要です。これらは後に証拠として使用できます。
2. 相談: 信頼できる友人や家族、さらには専門の相談窓口（労働基準監督署や弁護士など）に相談することをお勧めします。
3. 報告: 会社の人事部門や労働組合に報告することも一つの方法です。会社が適切に対応しない場合、労働基準監督署に相談することもできます。
4. 法的措置: 状況が改善されない場合、法的措置を取ることも選択肢の一つです。弁護士に相談し、法的な手続きについて詳しく聞くことができます。

最後に、あなたが間違っていたということは全くありません。あなたは自分の権利を守るために適切な行動を取っています。このような状況に直面したことは、あなたの人生にとって非常に困難な試練であるかもしれませんが、あなたが強く、正しく行動することで、この困難を乗り越えることができるでしょう。