ある同僚が忖度野郎なので、それにより部署の仕事が停滞することがあります。忖度すんな！と喝を入れたいところですが、忖度とは【弱者が身を守る手段のひとつ】であるとすれば、【忖度をする権利を奪う】ことはよろしくないのでしょうか？

忖度、つまり相手の気持ちを考えて行動することは、日本の職場文化において重要な要素です。しかし、過度の忖度が仕事の停滞を引き起こす場合、それは問題となります。忖度が弱者が身を守る手段であるという見方は、確かにある種の状況ではその通りかもしれません。しかし、職場においては、公平性と効率性が求められます。忖度がこれらの原則を損なう場合、それは適切ではありません。

忖度をする権利を奪うことは、個人の自由を制限することになりますが、職場においては、その自由が組織の目標達成を妨げる場合、その自由は制限されるべきです。つまり、忖度をする権利はあるものの、それが職場の効率性や公平性を損なう場合、その権利は制限されるべきです。

この問題を解決するためには、まず、忖度が仕事の停滞を引き起こしている具体的な状況を明確にすることが重要です。次に、その状況を改善するための具体的な解決策を考えることが必要です。例えば、定期的なミーティングを行い、問題点を共有し、解決策を考えることができます。また、忖度が過度にならないように、明確なルールやガイドラインを設けることも有効です。

最後に、忖度をする権利を奪うことは、個人の自由を制限することになりますが、職場においては、その自由が組織の目標達成を妨げる場合、その自由は制限されるべきです。つまり、忖度をする権利はあるものの、それが職場の効率性や公平性を損なう場合、その権利は制限されるべきです。