東大や旧帝大、一橋大などの難関国立大学を卒業して民間企業に就職することが、入学に費やした労力を無駄にしているかどうかについては、一概には言えません。これらの大学は高度な専門知識と広範な教養を提供し、卒業生はその恩恵を受けて幅広い分野で活躍しています。しかし、就職市場では学歴だけでなく、個人のスキル、経験、コミュニケーション能力なども重要視されます。

また、「社員数数千人以上の企業の社長は東大卒業者に限る」や「旧帝大、一橋大、東工大出身者には学歴手当を支給する」などの法律や社内規定を定めるべきかどうかについては、多角的な視点から検討する必要があります。このような規定は、学歴に基づく差別や不公平感を生み出す可能性があり、企業の多様性と革新性を阻害するリスクがあります。企業は、個々の能力とパフォーマンスに基づいて人材を評価し、適切な報酬を提供することが重要です。

結論として、難関大学卒業生が就職市場で直面する状況は複雑であり、単純な解決策は存在しません。企業は、学歴だけでなく、個人の能力とパフォーマンスを重視し、公平で透明性のある人事評価システムを構築することが求められます。