職場での性行為を禁じるべき根拠は、主に以下の理由に基づいています。

1. 職場の専門性と信頼性: 職場は専門的な活動を行う場であり、そこでの行動は職務遂行に影響を与える可能性があります。性行為は個人的な行為であり、職場の専門性と信頼性を損なう恐れがあります。

2. 職場の風紀: 職場は多様な人々が集まる場所であり、風紀を保つことは重要です。性行為は風紀を乱す可能性があり、他の従業員に不快感を与える可能性があります。

3. 職場の安全性: 職場での性行為は、特に不適切な関係がある場合、職場の安全性を脅かす可能性があります。例えば、性的ハラスメントや職場のパワーハラスメントにつながる可能性があります。

4. 職場の倫理: 職場での行動は、一般的な社会的倫理に基づいて行われるべきです。性行為は個人的なプライバシーに関わる行為であり、職場で行うことは倫理的に問題があると考えられます。

5. 職場の生産性: 職場での性行為は、職務に集中できなくなる可能性があり、結果として職場の生産性を低下させる恐れがあります。

これらの理由から、職場での性行為は一般的に禁じられています。職場は専門的な活動を行う場であり、そこでの行動は職務遂行に影響を与える可能性があるため、性行為のような個人的な行為は適切ではないとされています。