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仕事を辞めるかやめないかについてアドバイスをいただけたら幸いです。現在大学4回生で、すでに就職は決まっていて、そこでアルバイトをしています。卒業後、アルバイト→正社員になる予定です。就職先(アルバイト先)の会社は、ホワイト企業でとても良いところなのですが、配属されているチーム(卒業後も同じ場所です)の直属の上司と合わず、やめたほうがいいのか迷っています。具体的には、メインの仕事の事務作業で、私が慣れない仕事をしているときに、叫ばれるようにして怒られたり、不機嫌な様子を撒き散らかされたりすることです。わからないことは答えてくれますが、「こちらが状況を把握する前に勝手に報連相をしていないと判断され、怒られる」ことがとても多いです。報連相もなにも、それがまだわかっていないという状況なのにもかかわらず、こちらも萎縮してしまい、仕事が滞ってしまいます。上司は仕事のできる方たちですが、私も自分たちが同じミスをしても、私がミスをすると途端に不機嫌になり(物に当たるなど)、怒り始めます。私の不手際、ミスだったときには、反省して対処法をまとめたりしているのですが、ストレス発散されているように感じます。別のチームの方や会社の方からも、注意が強すぎると言われていて、その方々は私にも声かけをしてくださっています。(こちらのチームに異動することは不可能です。)どこに行ってもそういう人がいることは承知していて、会社もとても良い会社だと思うのですが、これはやめるべきでしょうか。個人的には、仕事にも慣れてきたし、これからなので、まだ辞めるには早いという気持ちなのです。やめないとして、耐えるとしたらどのような気持ちでいれば良いでしょうか。

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対策と回答

2024年11月14日

仕事を辞めるかどうかの決断は、非常に重要です。まず、あなたの上司の行動が職場環境にどのような影響を与えているかを考える必要があります。上司が常に怒りやストレスを発散していると、あなたの仕事の質や効率に悪影響を及ぼす可能性があります。また、このような環境は長期的には精神的な健康にも悪影響を与える可能性があります。

しかし、あなたが言うように、会社自体は良いところであり、あなたも仕事に慣れてきているという点は重要です。あなたがこの会社でのキャリアを積みたいと思っているのであれば、まずは上司とのコミュニケーションを改善するための努力をすることが考えられます。例えば、定期的にフィードバックを求めたり、仕事の進捗状況を明確に報告することで、上司の不安を軽減することができるかもしれません。

一方で、上司の行動が改善されない場合や、あなたの精神的な健康が著しく損なわれるようなら、辞めるという選択肢も考えるべきです。ただし、辞める前に他の部署への異動を検討することも一つの方法です。

最終的な決断はあなた自身にかかっていますが、自分の健康とキャリアの将来性を天秤にかけて考えることが重要です。

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