日本の職場環境において、両親が子供の仕事に口出しをすることは一般的には推奨されません。なぜなら、仕事は個人の責任と成長の場であり、親の介入は子供の自立を妨げる可能性があるからです。特に、娘が28歳で正社員として働き始めた場合、彼女は既に社会的に自立していると見なされます。

転勤や部署変更などの職場の決定は、会社の方針や業務上の必要性に基づいて行われることが多く、個々の従業員の希望や家族の意見を優先することは稀です。製造業において転勤があることは珍しくありません。特に、生産拠点が複数ある場合や、特定のプロジェクトに従業員を派遣する必要がある場合には、転勤が発生することがあります。

また、女性従業員に対しても、男性従業員と同様に業務上の要求が課されることがあります。これは、性別ではなく、個々の従業員の能力や業務遂行力に基づいて決定されるべきです。

親としては、娘が職場での経験を通じて成長し、自分の意思で判断できるようになることを支援することが重要です。娘が職場での決定に疑問を感じる場合、親は感情的なサポートを提供し、必要に応じて専門家（労働問題に詳しい弁護士やコンサルタントなど）に相談することを提案することができます。

最終的に、娘が自分の仕事についてどう感じているか、そしてその会社での経験が彼女にとってプラスになるかどうかを尊重することが大切です。親の口出しは、娘の自己決定能力を阻害し、彼女の職場での立場を弱める可能性があります。したがって、娘の会社に口出しをするべきではありません。