転職した会社で「失敗したときに原因を考えるのはやめてください。そんな暇があったら業務を進めましょう。失敗した自分が悪かったと反省してください」と言われて、方針？というか社風のようなものが合わないかも…と思ってしまいました。失敗した時に原因の分析と対策を立てるのが癖づいてるので、それを無視してそのまま突っ走るのは逆にストレスに感じます。原因を考えず反省しろみたいな考え方を強いられるとは思ってなくて、なんだか体育会系？のような気質に驚いています。実際、原因を考えないまま進めるのってデメリットの方が多い気がするんですがどうなんでしょうか。

失敗の原因を分析することは、個人の成長や組織の改善にとって非常に重要です。それにより、同じ過ちを繰り返さないようにでき、効率的な業務運営が可能になります。失敗を恐れるのではなく、それを学習の機会と捉えることが、持続的な成功への鍵となります。あなたの感じたストレスは、その会社の文化が失敗を受け入れることを難しくしていることを示しています。このような環境では、個人の成長が阻害され、創造性や革新が抑制される可能性があります。一方で、失敗を受け入れ、その原因を分析する文化は、より柔軟で適応性のある組織を育むことができます。あなたの感じたストレスは、その会社の文化があなたの価値観や仕事のスタイルと合わないことを示しているかもしれません。その場合、自分の価値観と合う職場を探すことも一つの選択肢です。