職場において、上司からの仕事を断ることは一般的には適切ではありません。特に、その仕事が会社の重要なイベントやプロジェクトの一部である場合、断ることは会社全体の進行に影響を与える可能性があります。しかし、後輩が断った理由が正当である場合、例えば健康上の問題や他の緊急の仕事がある場合、それを考慮することも重要です。

後輩がその仕事を先輩に押し付ける行為は、職場のチームワークや信頼関係を損なう可能性があります。先輩はその仕事を受けることで後輩の責任を肩代わりすることになり、これは長期的には後輩の成長を妨げることになります。

このような状況では、後輩との直接的なコミュニケーションが重要です。後輩が断った理由を理解し、それが正当であるかどうかを判断することが必要です。もし理由が正当でない場合、後輩にその仕事を再考するよう促すか、上司に状況を報告することが適切です。

また、職場のルールや文化によっては、後輩が仕事を断ることが許容される場合もあります。その場合、その仕事を他のメンバーに割り当てるか、上司が別の解決策を考えることが求められます。

結論として、後輩が上司からの仕事を断り、それを先輩に押し付けることは一般的には適切ではありません。しかし、状況によってはそれが許容される場合もあり、その場合は適切なコミュニケーションと解決策が求められます。