未経験で介護職のパートに応募し、ショートタイムで働きたいと伝えたが、会社からフルタイムでの雇用を提案された場合、どう対処すべきでしょうか？

介護職のパートに応募し、ショートタイムで働きたいと伝えたにも関わらず、会社からフルタイムでの雇用を提案された場合、まずは自分の体調と生活状況を再確認することが重要です。前職で身体を壊した経験があるため、無理なく働ける環境を求めるのは当然のことです。

会社側が求人広告でショートタイムを募集していたにも関わらず、フルタイムの雇用を提案したことは、求人広告の内容と矛盾している可能性があります。このような場合、労働基準法に基づいて、求人広告の内容が労働契約の一部となるため、会社側に対して求人広告の内容に沿った雇用形態を求めることができます。

また、会社側が求人広告の内容を変更した場合、その旨を労働者に対して明確に通知する義務があります。通知がないまま雇用形態を変更することは、労働者の権利を侵害する行為となります。

あなたがフルタイムで働くことを希望しない場合、断ることは当然の権利です。会社側に対して、自分の体調や生活状況を考慮した上で、ショートタイムでの働き方を希望する旨を再度伝えることが大切です。もし会社側がそれを受け入れない場合、他の求人を探すことも一つの選択肢です。

最後に、労働条件や雇用形態について疑問や不安がある場合、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも有効です。彼らはあなたの権利を守り、適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。