あなたの状況を理解します。職場環境が非常に厳しく、精神的な負担が大きいことは明らかです。まず、退職を撤回するかどうかの決定については、以下の点を考慮することが重要です。

1. 職場環境の改善可能性: 現在の職場環境が改善される見込みがあるかどうかを考えることが重要です。もし改善の可能性が低いと感じるなら、退職を撤回することは長期的に見て精神的な負担を増やす可能性があります。

2. 経済的安定性: あなたの家庭の経済状況は安定しており、退職しても生活に困らないことが分かっています。これは、退職を選択する上で大きな安心材料となります。

3. 精神的な健康: 現在の職場があなたの精神的な健康に深刻な影響を与えていることは明らかです。精神的な健康は長期的な幸福にとって非常に重要であり、これを優先することも一つの選択肢です。

4. 再就職の可能性: 再就職の難しさを考慮することも重要ですが、40代であっても再就職の機会はあります。職業訓練や資格取得を通じてスキルをアップデートすることで、再就職の可能性を高めることができます。

5. 自己肯定感: 自分が働いていないとおしゃれやネイルサロンに行くことを罪悪感に感じるのは、自己肯定感が低いことを示しています。専業主婦であっても、自分の時間を大切にし、自己投資をすることは全く問題ありません。

以上の点を踏まえると、退職を撤回するかどうかはあなた自身の価値観や現在の状況に大きく依存します。もし、現在の職場環境があなたの精神的な健康に深刻な影響を与えていると感じるなら、退職を選択することも一つの合理的な選択です。一方で、再就職の難しさを考慮し、現在の職場で頑張り続けることも選択肢の一つです。最終的な決定はあなた自身が下すことが重要ですが、周囲の家族や友人、専門家の意見も参考にすることが有益です。