勤務時間中に15分程度の私語がある場合、注意が必要かどうかは状況によります。一般的に、勤務時間中は業務に専念することが求められますが、短時間の交流が業務効率やモチベーションにプラスの影響を与えることもあります。ただし、この私語が業務に支障をきたすレベルである場合や、他の従業員に不公平感を与える可能性がある場合は、注意が必要です。まずは、そのアルバイトの女性に対して、業務の進捗状況を確認し、私語の時間が業務に影響を与えていないかを確認することが重要です。その上で、もし問題があると判断した場合は、業務時間中の私語を控えるように注意することが適切です。また、職場環境を改善するために、休憩時間を設けるなどの対策も検討すると良いでしょう。