業務外の仕事を引き受けるべきでしょうか？

業務外の仕事を引き受けるべきかどうかは、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、あなたの主な仕事が営業実績や予算達成状況の集計であることを考えると、営業からのプレゼン用データ抽出や顧客情報分析の依頼は、本来の業務範囲外と言えます。しかし、これらのタスクがあなたのスキルを活用し、経験を積む機会になるかもしれません。

一方で、事務員は残業禁止であり、昼休みも取れない状況では、過剰な仕事量は健康や仕事の質を低下させるリスクがあります。また、他の同僚からのプレッシャーや非難は、職場環境を悪化させ、精神的な負担を増大させる可能性があります。

上司の「できる範囲で…」という言葉は、あなたの判断に委ねられていると解釈できます。あなたの健康と仕事のバランスを優先し、過剰な仕事量は断る勇気を持つことも大切です。もし、業務外の仕事を引き受ける場合は、そのタスクがあなたの業務に影響を与えない範囲で、かつ、その仕事があなたの成長に繋がると確信できる場合に限るべきです。

最終的には、あなたの健康と仕事の満足度を第一に考え、適切なバランスを見つけることが重要です。職場でのコミュニケーションも大切で、上司や同僚との開かれた対話を通じて、あなたの状況を理解してもらう努力も必要です。