就業時間が過ぎた後、お客様からの依頼で時間のかかる業務を引き受けたが、古参パートから段取りを整えてから引き継ぐよう注意されました。就業時間が過ぎているのにそこまでやらねばならないのでしょうか。

就業時間後に残業するかどうかは、いくつかの要素に依存します。まず、会社の方針や労働基準法に従うことが重要です。労働基準法では、法定労働時間を超えた労働に対しては割増賃金が支払われることが義務付けられています。したがって、就業時間後の業務については、会社が適切に対応しているか確認する必要があります。

次に、職場の文化やチームのルールも考慮する必要があります。あなたの職場では、就業時間後の業務についてどのような方針があるか、また、それがどのように実行されているかを観察することが重要です。古参パートからの注意は、そのような職場のルールや期待を反映している可能性があります。

さらに、個人的な状況も考慮に入れるべきです。残業が定期的に発生し、それがあなたの健康やプライベートライフに影響を与えるようであれば、それは問題です。あなたの健康とバランスの取れた生活を維持することも重要です。

最後に、あなたの職場での役割と責任も考慮する必要があります。あなたが引き受けた業務が、あなたの責任範囲内であり、それを完了することが顧客満足度やチームの効率に重要な影響を与える場合、それを優先することは合理的かもしれません。

結論として、就業時間後の業務については、法律、職場のルール、個人的な状況、そしてあなたの役割と責任を総合的に考慮して判断することが重要です。あなたの職場での具体的な状況に応じて、適切な対応を見つけるために、上司や同僚とのコミュニケーションも重要です。