あなたの状況は非常に深刻で、精神的な健康に大きな影響を与えていることが明らかです。通勤中の涙、会社での泣き癖、イライラ、無感動状態、胃の不快感、睡眠障害、家での無気力、休日の不安など、これらはすべてストレスによる身体的・精神的な症状です。このような状況が続くと、長期的には深刻な健康問題につながる可能性があります。

また、あなたの部署の離職率が高いことから、この職場環境が一般的に適応しにくいものであることが示唆されます。社長の知り合いだけで構成されたチームは、外部からの人材に対する閉鎖的な態度を持つ可能性があり、これは新しいメンバーが定着しにくい環境を作り出します。

定時帰りや休日の保証、そして適切な給与は魅力的ですが、これらの条件があなたの精神的な健康を犠牲にするならば、その価値は大きく減少します。職場の人間関係がこれほどまでにあなたに負担を与えているのであれば、退職を検討することは合理的です。

退職を決断する前に、まずは専門の医療機関やカウンセリングサービスに相談することを強くお勧めします。彼らはあなたの現在の状態を評価し、適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。また、労働基準監督署や労働組合など、外部の機関に相談することも考えられます。これらの機関は、あなたの権利を守り、職場の問題を解決するための支援を提供することができます。

最終的な決断はあなた自身にかかっていますが、自分の健康と幸福を最優先することが大切です。職場の条件が良くても、それがあなたの心身に悪影響を及ぼすのであれば、その職場を離れることを真剣に考えるべきです。