日本の職場環境では、個人的な生活と仕事の境界が曖昧な場合があります。特に、家族の転勤や生活環境の変化は、その影響が仕事に及ぶ可能性があるため、上司に報告することが求められることがあります。しかし、その必要性は会社の文化や個々の状況によって異なります。

一般的に、役職を持つ社員や、家族の状況が仕事に直接影響を与える可能性がある場合、上司に報告することが推奨されます。例えば、家族の転勤により通勤時間が大幅に増加する場合や、家族の健康状態が仕事のパフォーマンスに影響を与える可能性がある場合などです。

しかし、平社員であり、家族の転勤が直接的に仕事に影響を与えない場合、報告の義務はあまり強くありません。ただし、職場の文化や上司との関係性を考慮することが重要です。もし、上司が個人的な情報を重視する傾向がある場合や、報告を求める場合、それに応じることが適切かもしれません。

最終的には、自分の状況と会社の文化を考慮し、上司との信頼関係を築くために、適切な判断を下すことが求められます。もし、不安がある場合は、同僚や人事部門に相談することも一つの方法です。