職場で同僚の背景について疑問を持つことは珍しくありませんが、その情報をどのように取り扱うかは慎重に考える必要があります。まず、個人のプライバシーを尊重することが大切です。同僚の私生活や過去の職歴について、勝手に判断したり、他人に話したりすることは避けるべきです。

もし、その同僚の行動が職場のルールや倫理に反していると感じた場合は、直接話し合うか、または信頼できる上司に相談することが適切です。ただし、その同僚が過去の職歴を偽っているという情報は、証拠がない限り、単なる推測に過ぎません。

店長に報告する前に、その同僚が現在の仕事において問題を起こしているか、または将来問題を起こす可能性があるかを冷静に判断することが重要です。もし、その同僚が仕事において優秀であり、職場の雰囲気を良くしているのであれば、過去のことを気にする必要はありません。

最終的には、職場の平和と効率を維持するために、個人のプライバシーと職場の倫理を尊重しながら、適切な行動を取ることが求められます。